Als werkgever ben je verplicht ervoor te zorgen dat je personeel in een veilige omgeving werkt. Als een werknemer zijn functie moet verlaten als gevolg van een gezondheidsrisico op het werk, verliest je niet alleen een gewaardeerd lid van het team, maar kan je ook zwaar worden gestraft. Casestudy - Debbi Wood hield van haar rol als manager van een tapijtwinkel, maar moest haar baan opzeggen toen ze de diagnose beroepsastma kreeg, veroorzaakt door jarenlang inademen van minuscule tapijtvezels. https://www.asthma.org.uk/advice/your-stories/debbi-wood-occupational-asthma/
Als bedrijfseigenaar is een van de laatste dingen die je wil dat er gebeurt, dat langdurige en toegewijde werknemers hun baan moeten verlaten als gevolg van gezondheidsrisico's op het werk. Je verliest niet alleen een gewaardeerd lid van het team, maar je kan ook schuldig zijn en op de een of andere manier worden gestraft voor het niet bieden van een veilige werkomgeving. Debbi Wood werkte als manager van een tapijtwinkel totdat haar huisarts haar adviseerde haar baan op te zeggen nadat ze in het ziekenhuis was opgenomen met een ernstige astma-aanval! https://www.asthma.org.uk/advice/your-stories/debbi-wood-occupational-asthma/
