Als Arbeitgeber haben Sie die Pflicht, dafür zu sorgen, dass Ihre Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Gesundheitsrisikos am Arbeitsplatz aufgeben muss, verlieren Sie nicht nur ein wertvolles Mitglied Ihres Teams, sondern können auch streng bestraft werden. Fallstudie - Debbi Wood liebte ihre Rolle als Leiterin eines Teppichgeschäfts, musste ihren Job jedoch aufgeben, als bei ihr berufsbedingtes Asthma diagnostiziert wurde, das durch jahrelanges Einatmen winziger Teppichfasern verursacht wurde. https://www.asthma.org.uk/advice/your-stories/debbi-wood-occupational-asthma/
Als Unternehmer ist es eines der letzten Dinge, die Sie sich wünschen, dass langjährige und engagierte Mitarbeiter aufgrund von Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz ihren Arbeitsplatz kündigen müssen. Sie verlieren nicht nur ein geschätztes Mitglied Ihrer Belegschaft, Sie können sich auch schuldig machen und mit irgendeiner Art von Strafe rechnen, weil Sie kein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Debbi Wood arbeitete früher als Leiterin eines Teppichgeschäfts, bis ihr Hausarzt ihr riet, ihren Job aufzugeben, nachdem sie mit einem schweren Asthmaanfall ins Krankenhaus eingeliefert worden war! https://www.asthma.org.uk/advice/your-stories/debbi-wood-occupational-asthma/
